Notre index égalité femmes / hommes
Écart de rémunération
40/40
Écart de répartition des augmentations individuelles
35/35
Répartition parmi les 10 plus hautes rémunérations
05/10
Nous ne sommes pas concernés par les indicateurs : écart de répartition des promotions et pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité.
Living Organization : performance économique, durable et responsable
Dans notre démarche de performance globale (Planet, People, Prosperity), nous avons décidé d'opérer une transformation radicale en mettant en place une nouvelle organisation : « Living Organization » inspirée du concept d’ « entreprise libérée ».
Cette nouvelle forme d'organisation favorise l'intelligence collective et assure une création de valeur efficace et durable.
Les piliers fondamentaux de notre Living Organization
- Structure : organisation en réseau constituée d’équipes autonomes et responsables pour favoriser la décentralisation des décisions opérationnelles.
- Création de valeur : chacun contribue à la réussite de l'entreprise.
- Culture d'entreprise : elle donne un sens et favorise un esprit de communauté fort.
- Collaborateurs : flexibilité et épanouissement au travail sont essentiels.
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