#focus
De ce digitalizarea și managementul schimbării merg mână în mână
Să spunem că faci un pas înapoi și îți îndepărtezi ochelarii de business. E timpul să analizezi modelele de afaceri, procesele și serviciile existente. Pe măsură ce tehnologiile moderne deschid ușa către o lume nouă, apar gânduri complet noi, idei creative și concepte pe care nu le-ai fi crezut posibile acum câțiva ani.
Pentru a da viață acestor idei și concepte, trebuie să te desprinzi de rutina zilnică și să ai curajul de a schimba lucrurile. Managementul schimbării plasează oamenii în centrul acțiunii. Elimină lacunele de cunoștințe, promovează creativitatea, te motivează și oferă siguranță echipei tale.
#schimbare
O nouă direcție: spre o "schimbare prin proiectare"
Dacă există un lucru pe care l-am învățat din propria noastră transformare și din numeroasele proiecte ale clienților, acesta este că echipa este cheia succesului. Prin urmare, conceptul nostru "Change by Design" implică mai îndeaproape angajații în procesul de schimbare. Este o invitație adresată tuturor de a se implica activ. Împreună, obțineți rezultate mai creative, un nivel mai ridicat de acceptare și, cu o echipă entuziastă, veți pune cu adevărat în mișcare transformarea digitală.
Factori de succes pentru o schimbare durabilă
Orice schimbare afectează procesele de afaceri, cultura corporativă, valorile comune și competențele personale. Fiecare dintre aceste aspecte este esențial pentru implementarea cu succes a schimbării. Prin urmare, conceptul nostru de schimbare ia în considerare interacțiunea angajaților în toate cele patru dimensiuni. Iar cu ajutorul busolei noastre de transformare, poți supraveghea în permanență întreaga situație.
Nu ai găsit ceea ce căutai?
Începe acum căutarea inteligentă