#fokus
Varför digitalisering och förändringsledning hör ihop
Låt oss säga att ditt team tar ett steg tillbaka, tar av sig sina affärsglasögon och granskar befintliga affärsmodeller, processer och kundservice. När modern teknik öppnar dörren till en annan värld uppstår helt nya tankar, kreativa idéer och koncept som du inte skulle ha trott var möjliga för bara några år sedan. För att förverkliga dessa idéer och koncept är det nödvändigt att bryta sig loss från den dagliga rutinen och ha modet att förändra saker - även om du har gjort saker på det här sättet i flera år. Förändringsledning sätter människan i centrum. Den överbryggar kunskapsluckor, främjar kreativitet, motiverar och ger ditt team trygghet i en spännande tid.
#förändring
Ta en ny riktning: på väg mot "förändring genom design"
Om det är något vi har lärt oss av vår egen omvandling och många kundprojekt, så är det att ditt team är nyckeln till framgång. Vårt koncept "Change by Design" involverar därför dina medarbetare mer i förändringsprocessen. Det är en inbjudan till alla att engagera sig aktivt. Tillsammans kommer ni att uppnå mer kreativa resultat som passar er perfekt. Ni kommer att uppnå en högre acceptansnivå och, med ett entusiastiskt team, verkligen få igång den digitala omvandlingen.
Framgångsfaktorer för hållbar förändring
Varje förändring påverkar affärsprocesser, företagskultur, gemensamma värderingar och personlig kompetens. Var och en av dessa aspekter är avgörande för ett framgångsrikt genomförande av förändringen. Vårt förändringskoncept tar därför hänsyn till medarbetarnas interaktion i alla fyra dimensioner. Och med vår förändringskompass kan du hela tiden hålla ett öga på hela situationen. Eftersom ditt förändringsprojekt ligger framför dig som en öppen bok är det mycket lättare för dig att framgångsrikt genomföra varje enskilt steg.
Hittade du vad du letade efter?
Starta din intelligenta sökning nu