Name: Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Availability: InStock

Mina utmaningar

Framgång görs som ett lag. Men ett sådant lag ger inte bara framgång, men också mycket arbete. Inom personaladministrationen är personalakterna ännu inte tillgängliga digitalt och semesteransökningar görs vanligtvis på papper. Det finns många bra anställda, men ingen överblick. Kompetenser erkänns inte och kan inte främjas på ett målinriktat sätt. Om en opålitlig IT-infrastruktur läggs till detta är det inte ens klart om åtminstone kraven i den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR) uppfylls.

I sökandet efter nya talanger måste rekrytering ofta ange motsvarande jobberbjudanden i sökandeportalerna själv eller en dyr byrå tar hand om det. Hela ansökningsprocessen är lika viktig som den är tidskrävande. När allt kommer omkring vill du fylla de öppna positionerna på bästa möjliga sätt.

Ge din HR-ledning en befordran.

Hur jag kommer att få stöd

Tänk om ditt företag hade HR-ledning som fungerade som det bästa teamet i världen. Alla uppgifter löses snabbt och effektivt. Och när vi säger "alla" menar vi det: Microsoft Dynamics 365 Human Resources levereras med färdiga appar för rekrytering, personalhantering, medarbetarutveckling, självbetjäning för anställda, tidshantering, analys, jobbportalanslutning, Microsoft 365-anslutning och integrering över flera enheter.

Du bestämmer själv om du vill täppa till luckor i det befintliga systemet eller helt gå över till den kompletta lösningen. Som det anstår ett bra team är lagarbetet också rätt: Den djupa integrationen i Dynamics 365 öppnar nya möjligheter i interaktion med andra Microsoft-applikationer som CRM, SharePoint eller Power BI. Alla avdelningar samarbetar lättare i personalfrågor och regionala eller operativa anpassningar genomförs snabbt.

Min fördel

Med HR for Dynamics kan ditt företag kartlägga HR-processer helt digitalt. Tack vare den djupa integrationen med Dynamics 365 utnyttjas alla fördelar med Microsoft fullt ut från första stund: Information kan enkelt utbytas mellan olika avdelningar och applikationer.

Du sparar mycket tid, har säkra HR-processer och ekonomiska fördelar. Och bäst av allt, ditt företag kommer att bli en magnet för nya talanger, för vem skulle inte vilja arbeta i ett företag där de anställda är riktigt nöjda.