Tudta, hogy a világ első szoftvermérnöke nő volt? És hogy nélküle az emberiség legnagyobb kalandja soha nem történt volna meg? Margaret Hamiltonnak hívják, és ő volt a felelős a Holdra szálláshoz használt repülési szoftver kifejlesztéséért az Apollo küldetésen.
Hamilton az informatika úttörője. Ő dolgozta ki az aszinkron és prioritásvezérelt programok úttörő koncepcióit, amelyek a mai napig minden nagy megbízhatóságú szoftverarchitektúra alapját képezik. Az, hogy egy nő sikeres legyen egy férfiak által dominált tudományágban, 50 évvel ezelőtt még felháborító dolognak számított. Ez időközben alapvetően megváltozott – gondolhatnánk.
Hol vannak a nők?
Manapság bizonyára semmi világrengető nincs abban, ha az ember olyan nőkkel találkozik, akik műszaki szakmákban sikeresek. Azonban kiderül, hogy nem túl gyakran találkozunk velük: bár az összes munkavállaló közel fele nő, az IT-szektorban az arányuk mindössze 17 százalék. Ha a teljes műszaki ágazatot nézzük, az arány még szélsőségesebb: tíz fiatalból kilenc, aki tudományos vagy műszaki szakmát választ, férfi.
Ennek az egyenlőtlenségnek számos oka van, és ezek ellentmondásos viták tárgyát képezik a politikában és a társadalomban. De attól, hogy csak beszélünk róla, a helyzet nem változik, mert a számok évek óta állandóak. “Amikor arról van szó, hogy lebontjuk a korlátokat és vonzóbbá tesszük a műszaki szakmákat a nők számára, nem várhatunk a nagy politikai megoldásokra. Nekünk magunknak kell cselekednünk” – mondja Nicole Müller, a COSMO CONSULT márka- és személyzeti vezetője.
A kulturális kérdés
Legyél te is aktív – a Microsoft partneri közössége pontosan ezt tűzte ki célul a “Women in Dynamics” kezdeményezéssel. A program világszerte támogatja a Microsoft Dynamics 365 szolgáltatókat és partnercégeket a sokszínűség előmozdításában minden szinten. Tekintettel arra, hogy különösen a nők még mindig alul vannak reprezentálva, a tevékenységek középpontjában a nemek közötti sokszínűség áll.
Az elavult szerepsztereotípiák lebontása, a fiatal nők ösztönzése és aktív támogatása – ez elsősorban a vállalati kultúra kérdése. A Women in Dynamics útmutatót és számos gyakorlati megoldást kínál arra, hogyan lehet a vállalat minden területén új tudatosságot teremteni. De ez nem egy felülről lefelé irányuló program. “Kölcsönös odafigyelés, előítéletektől mentes környezet, a saját tehetség kiképzésének és kiélésének szabadsága – ezt az egész vállalatnak támogatnia és megélnie kell” – hangsúlyozza Nicole Müller.
“Az emberek ereje”
Minél több vállalat csatlakozik a kezdeményezéshez, annál könnyebb és “normálisabb” lesz a nők számára, hogy megvalósítsák magukat az elvileg férfias területeken. A COSMO CONSULT-nál azonban az ajtó mindig nyitva áll: “Cégünk alapítása óta elkötelezett a humán technológia iránt . A digitális fejlődés számunkra az emberekről szól, nem pedig a szerepekről vagy funkciókról” – mondja Uwe Bergmann , a COSMO CONSULT vezérigazgatója. “És tisztában vagyunk azzal, hogy korunk nagy kihívásait csak akkor tudjuk megoldani, ha minden ember kreatív erejét és tehetségét aktivizáljuk.”
Kulcsszavak
További hasonló blogbejegyzések:
Megtalálta, amit keresett?
Kezdje el az intelligens keresést most