TOP-JOB: COSMO CONSULT als bester Arbeitgeber ausgezeichnet

Europas führender Microsoft Dynamics-Partner COSMO CONSULT wurde im Rahmen des TOP JOB-Wettbewerbs 2017 mit dem Preis „Bester Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Das TOP JOB-Gütesiegel, das einmal im Jahr im Zuge einer wissenschaftlichen Untersuchung unter Federführung der Universität St. Gallen verliehen wird und auf umfangreichen Management- und Mitarbeiterbefragungen basiert, gilt als eines der renommiertesten Markenzeichen für die Arbeitgeber-Attraktivität.

Ein Unternehmen qualifiziert sich in erster Linie durch seine Leistungen. Erbracht werden diese Leistungen von den Menschen, die im Unternehmen arbeiten. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist deswegen eines der wichtigsten Kriterien für die Qualität der Produkte und Dienstleistungen und damit des Unternehmens insgesamt. Um Arbeitgebern ein verlässliches und objektives Instrument der Beurteilung ihrer Personalarbeit und der Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen, hat das unabhängige Zentrum für Arbeitgeberattraktivität „zeag“ gemeinsam mit dem Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen die TOP JOB-Benchmarking-Initiative ins Leben gerufen. In dem seit inzwischen 15 Jahren durchgeführten Arbeitgebervergleich werden neben den Maßnahmen, Programmen und Konzepten der Personalarbeit insbesondere die Meinungen der Mitarbeiter erfasst und statistisch bewertet.

Die Ergebnisse spiegeln damit im landesweiten Vergleich Qualitäten und Herausforderungen der Unternehmen als Arbeitgeber wider und bieten entsprechend auch Bewerbern und Auszubildenden eine Richtschnur für ihre Arbeitgeberwahl. Vor allem zeigen sie den Unternehmen, wie erfolgreich sie in der Umsetzung ihrer Ziele sind und in welchem Maß es im alltäglichen Miteinander gelingt, eine lebenswerte, gesunde und von Wertschätzung geprägte Arbeitswelt zu schaffen. COSMO CONSULT überzeugte die Wissenschaftler dabei speziell im Bereich der Unternehmenskultur und -kommunikation, bei den Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter und dem internen Unternehmertum, mithin den vielfältigen Möglichkeiten, sich individuell einzubringen und selbständig zu arbeiten.

Zugleich loben die TOP JOB-Juroren die bei COSMO CONSULT gepflegte offene und unkomplizierte Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen, Altersstufen und Abteilungen hinweg sowie die Familienorientierung inklusive der umfangreichen Möglichkeiten, flexible und den persönlichen Lebensumständen angepasste Arbeitsmodelle zu nutzen. „Die Auszeichnung ‚TOP JOB’ steht für eine nachhaltige Arbeitsplatzkultur, die in gleichem Maße gesund und leistungsorientiert ist“, erklärt Silke Masurat, Geschäftsführerin der zeag GmbH. „COSMO CONSULT schafft es, durch inspirierende Führungsarbeit, ein vertrauensvolles Miteinander und gute Arbeitsbedingungen ein fruchtbares Innovations- und Leistungsklima zu schaffen.“

„Unser Geschäft hat sehr viel mit Zukunftsvorstellungen zu tun und mit der Vision von einer besseren Arbeitswelt mithilfe moderner Softwaretechnologien“, erläutert Uwe Bergmann, Vorstandsvorsitzender von COSMO CONSULT. „Wir verstehen Technologie aber nicht als Selbstzweck. Unser Leitgedanke lautet: ‚Business-Software für Menschen‘. Das heißt, unserem Verständnis nach dient Software den Menschen. Als modernes, weltoffenes, verantwortungsbewusstes und vor allem menschliches Technologieunternehmen wollen wir die digitale Transformation der Arbeitswelt aktiv mitgestalten und mit unserer Vision von einer menschlichen Technologie bereichern. Entsprechend messen wir unseren unternehmerischen Erfolg nicht nur an wirtschaftlichen Kennzahlen, sondern auch und vor allem an der Zufriedenheit und an dem persönlichen Erfolg unserer Mitarbeiter.“

Die Verleihung des TOP JOB-Zertifikats inklusive der Ernennung von COSMO CONSULT zum besten Arbeitgeber fand am 17. Februar in festlichem Rahmen in Berlin durch den ehemaligen Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit und TOP JOB-Mentor Wolfgang Clement statt. Das Qualitätssiegel und der Titel wurden für die Dauer von zwei Jahren verliehen.

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