COSMO firar internationella kvinnodagen!

Internationella kvinnodagen den 8 mars är en dag för att fira kvinnors sociala, ekonomiska och politiska framgångar, reflektera över framsteg och kräva jämställdhet.

På Internationella kvinnodagen (International Womens Day - IWD) 2023 och därefter kan vi alla #EmbraceEquity.

Jämlikhet är inte bara ett trevligt alternativ, det är ett måste. Fokus på jämställdhet måste vara en del av varje samhälles DNA. Och det är viktigt att förstå skillnaden mellan rättvisa och jämställdhet.

Syftet med kampanjens tema #EmbraceEquity för IWD 2023 är att få världen att prata om varför jämställda möjligheter inte räcker till. Människor börjar från olika platser, så sann inkludering och tillhörighet kräver rättvisa åtgärder. 

I genomsnitt är endast 29 procent av den svenska arbetskraften inom IT kvinnor. Det är i sig ett problem, men också att det kommer att saknas 70 000 talanger i IT-branschen fram till 2024.

Vad gör vi?

"Vi måste bli bättre på att locka kvinnor till IT-branschen. Om vi lyckas med detta kommer COSMO CONSULT inte bara att bli ett mer diversifierat företag utan också undvika en framtida brist på talanger", säger Anders Wendt, general manager på COSMO CONSULT i Sverige.

Generellt sett börjar det långt innan någon skickar en jobbansökan till oss, det börjar redan i skolan där de individuella talangerna formas och uppmuntras. Så för att öka antalet kvinnor inom IT-sektorn måste samhället som helhet agera och det börjar med utbildningen.

IT&Telekom-företag föreslår 10 insatser på kort och medellång sikt  

För att tillgodose kompetensbehoven inom techsektorn föreslår IT&Telekomföretagen tio nödvändiga insatser:  

1. Inrätta ett högnivåforum kring digital spetskompetens

2. Säkra att digitaliseringen genomsyrar kunskapsinnehållet i hela skolsystemet
3. Kompetensutveckla lärare så de kan visa både tjejer och killar vägen in i den digitala framtiden
4. Säkerställ att fler tech-studenter – tjejer såväl som killar – fullföljer sina utbildningar
5. Se till att redan framgångsrika yrkeshögskolan blir ännu bättre
6. Öppna högskolan på riktigt för personer i yrkesverksam ålder
7. Inför techcheckar à 10 000 kronor – ett individbaserat stöd till digital kompetensutveckling – så att alla yrkesverksamma får förutsättningar att utveckla sina digitala färdigheter
8. Inför kompetensavdrag för att underlätta för företag att investera i sin personal
9. Attrahera internationella talanger till Sverige och stoppa kompetensutvisningarna
10. Ta gemensamma krafttag för ökad jämställdhet och mångfald inom techsektorn.

Som du ser händer många intressanta saker den 8 mars som berör alla, inte bara kvinnor. Det är viktigt att hålla sig öppen, kanske bättre förstå de egna privilegierna och stödja jämställdhet för alla människor ännu mer. Glad internationell kvinnodag!

Ibland kan enkla ord av uppmuntran och kärlek räcka långt för att lyfta upp någon och inspirera dem att fortsätta. Oavsett om det är din mamma, mormor, syster, dotter, flickvän eller vän - skicka ett sms, ring eller Facetime till en viktig kvinna i ditt liv för att låta dem veta hur fantastisk de är.

Om du letar efter ett sätt att göra skillnad för en värdig sak i mars kan du överväga att donera till en välgörenhetsorganisation som stöder kvinnor - antingen lokalt eller globalt.

Här är några organisationer som gör ett otroligt arbete för att kämpa för jämställdhet och kvinnors rättigheter:

• Women for Women International investerar i kvinnor som överlevt krig och konflikter och kopplar dem till varandra, resurser och stöd för att förverkliga sin egen kraft.
• AnitaB.Org föreställer sig en framtid där de människor som föreställer sig och bygger teknik speglar de människor och samhällen som de bygger den för. AnitaB.Org arbetar för att främja kvinnor inom teknik över hela världen.
• Dress for Success är en global ideell organisation som ger kvinnor möjlighet att uppnå ekonomiskt oberoende genom att tillhandahålla ett nätverk av stöd, professionella kläder och utvecklingsverktyg som hjälper kvinnor att klara sig på jobbet och i livet.

År 2020 var drygt 26 procent av företagarna i Sverige kvinnor. 

Att stödja företag som ägs, drivs och kontrolleras av en eller flera kvinnor bidrar till att skapa jämlikhet i ekonomin, representativa produkter och tjänster och en mer välmående ekonomi överlag.

Ibland är det bästa sättet att bli inspirerad eller lära sig något nytt ett enkelt samtal.

I mars kan du försöka bjuda en kvinna i ditt nätverk på en "virtuell fika" (15-30 minuter av deras tid) för att diskutera deras karriär, erfarenheter av att övervinna fördomar på arbetsplatsen, ledarskap, egenvård eller andra ämnen av personligt intresse.

Här är några frågor som du kan ställa för att inleda samtalet:

• Vilka unika utmaningar har du mött i din karriär som kvinna? Hur har du övervunnit dem?
• Vilka mentorer eller förebilder har påverkat dig positivt i din karriär, och vilken lärdom har de gett dig?
• Hur har du lyckats balansera din karriär och ditt privatliv?
• Vilka råd skulle du ge till ditt "X"-åriga jag?
• Jag skulle gärna vilja komma i kontakt med andra kvinnor som du i den här branschen - känner du till någon annan som skulle vilja prata med mig?

Att höra kvinnor dela med sig av sina erfarenheter, kunskaper och råd är ett av de bästa sätten att bli inspirerad till förändring. I år samlas större delen av världen på nätet i stället för personligen, och därför finns det massor av fantastiska virtuella evenemang planerade för Internationella kvinnodagen.

När du planerar ditt firande kan du undersöka några intressanta evenemang i din bransch eller ditt samhälle och uppmuntra dina vänner, din familj eller ditt team att anmäla sig tillsammans med dig. Här är en lista över några evenemang som kan hjälpa dig att komma igång:

• Women in Tech Org: På länken hittar ni många intressanta förläsningar under dagen!
• Internationella Kvinnodagen 2023 - Unizon (unizonjourer.se)

År 2023 står kvinnor fortfarande inför nya utmaningar på jobbet till följd av COVID-19-krisen. Enligt McKinsey-rapporten Women in the Workplace 2021 är det mer sannolikt att kvinnor - särskilt färgade kvinnor - drabbas av utbrändhet och utmattning än män, och trots att de gör mer för att stödja mångfald och integration än sina manliga motsvarigheter, får de inte tillräckligt med erkännande eller stöd för det arbete de utför. Dessutom befordras kvinnor i mycket lägre grad än män till chefsbefattningar, vilket skapar en trasig "bottenskala" på stegen med följdeffekter.

För att se till att kvinnor fortsätter att göra framsteg i riktning mot jämställdhet i arbetslivet är det viktigt att företagen skapar inkluderande arbetsmiljöer. På Internationella kvinnodagen kan du granska ditt företags riktlinjer och/eller utmana dina företagsledare att se till att kvinnor får ett rättvist och jämlikt stöd på jobbet. Som en utgångspunkt kan du titta på policyer som rör följande områden:

• Utbildning om mångfald och integration vid rekrytering och anställning av personal.
• Rättvis föräldraledighet
• Flexibel schemaläggning av arbetet
• Program för att främja kvinnor på ledande positioner.
• Möjligheter till mentorskap eller coachning för kvinnor.

Utan en jämlik inkludering av kvinnor i näringsliv, utbildning, hälsa och politik kommer vi inte att kunna lösa världens mest angelägna problem och uppnå en välmående och livskraftig framtid.

Ofta är de flesta firandet och initiativen på Internationella kvinnodagen inriktade på kvinnor. Det är dock viktigt att människor med alla könsidentiteter deltar i samtalen och blir jämbördiga förespråkare för jämställdheten mellan könen.

Enligt en artikel i Harvard Business Review ser 96 % av organisationerna framsteg när män medvetet engageras i program för jämställdhetsintegrering - jämfört med endast 30 % av de organisationer där män inte engageras.

När du planerar dina aktiviteter på Internationella kvinnodagen, se till att du bjuder in och uppmuntrar dina manliga vänner eller lagkamrater att delta och tillsammans förespråka jämställdhet. Och se till att dina vänner och lagkamrater med olika könstillhörighet och icke-binära vänner och lagkamrater inkluderas och välkomnas i samtalet om hur vi kan främja jämställdhet för människor med alla könsidentiteter.

Årets officiella tema för Internationella kvinnodagen 2023 är #EmbraceEquity. 

Will you embrace equity? 

Visa världen din enorma omfamning. Ta en IWD #EmbraceEquity-position för att visa solidaritet.

Dela din #EmbraceEquity-bild, video, resurser, presentation och artiklar i sociala medier med #IWD2023 #EmbraceEquity för att uppmuntra andra att hjälpa till att skapa en värld för alla.